Reprezentujemy pracowników bezprawnie zwolnionych z pracy. Analizujemy zasadność wypowiedzenia i sprawdzamy czy pracodawca zachował procedurę. Wnosimy o przywrócenie do pracy lub wysokie odszkodowanie. Kwestionujemy wypowiedzenia bez podania przyczyny, za nadużycie prawa, naruszające zakazy wypowiadania umów. Specjalizujemy się w ochronie pracownic w ciąży, matek karmiących i osób na urlopach rodzicielskich. Termin na odwołanie to tylko czternaście dni od otrzymania wypowiedzenia.
Prowadzimy sprawy o mobbing i molestowanie w miejscu pracy. Gromadzimy dowody na systematyczne nękanie, zastraszanie lub poniżanie. Dochodzimy zadośćuczynienia za mobbing oraz odszkodowania za powstałą depresję i choroby. Reprezentujemy w sprawach dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, orientację czy przekonania. Pomagamy udokumentować mobbing świadkami, korespondencją i opiniami psychologicznymi. Działamy dyskretnie chroniąc Twoją pozycję zawodową.
Odzyskujemy niewypłacone pensje, premie, nagrody i ekwiwalenty za urlop. Dochodzimy wynagrodzenia za nadgodziny, pracę w nocy i w święta. Walczymy o wypłatę odpraw i świadczeń przy rozwiązaniu umowy. Reprezentujemy w sprawach o wynagrodzenie za czas choroby czy przestoju.
Bronimy prawa do urlopu wypoczynkowego i jego ekwiwalentu pieniężnego. Reprezentujemy pracowników, którym odmówiono urlopu lub przerwano go bezprawnie. Kwestionujemy wypowiedzenia podczas zwolnienia lekarskiego i natychmiast po jego zakończeniu. Pomagamy w sporach o zasiłki chorobowe i macierzyńskie. Chronimy przed zwolnieniem w okresach chronionych. Dochodzimy odszkodowań za naruszenie przepisów o czasie pracy i odpoczynku.
Walczymy o poprawę niekorzystnych lub nieprawdziwych wpisów w świadectwie pracy. Wnosimy o sprostowanie błędnych informacji dotyczących okresu zatrudnienia, stanowiska czy przyczyn rozwiązania umowy. Kwestionujemy nieprawdziwe lub subiektywne oceny w opiniach pracodawcy. Domagamy się usunięcia wpisów naruszających dobre imię pracownika. Prowadzimy pilne postępowania gdy złe świadectwo utrudnia znalezienie nowej pracy.
Reprezentujemy pracownice w ciąży i na urlopach rodzicielskich. Bronimy przed zwolnieniem w okresie ochronnym. Dochodzimy świadczeń macierzyńskich i rodzicielskich gdy pracodawca je kwestionuje. Pomagamy w sprawach o dyskryminację związaną z macierzyństwem i opieką nad dzieckiem. Walczymy o powrót na to samo stanowisko po urlopie. Chronimy przed degradacją lub pogorszeniem warunków pracy po powrocie.
Dochodzimy odszkodowań i rent za wypadki przy pracy. Reprezentujemy przed ZUS w sprawach o świadczenia z tytułu chorób zawodowych. Walczymy z pracodawcami o odszkodowanie uzupełniające gdy nie przestrzegali przepisów BHP. Pomagamy w uzyskaniu statusu osoby poszkodowanej w wypadku przy pracy. Organizujemy ekspertyzy lekarskie ustalające procent trwałego uszczerbku. Prowadzimy sprawy w imieniu rodzin pracowników, którzy zginęli w wypadkach.
Wspieramy pracodawców w zgodnym z prawem zarządzaniu personelem. Przygotowujemy procedury rozwiązywania umów minimalizujące ryzyko przegranych w sądzie. Sporządzamy regulaminy pracy, wynagradzania i zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Doradzamy przy zwolnieniach grupowych i restrukturyzacjach zatrudnienia. Reprezentujemy firmy w sporach z pracownikami przed sądami pracy. Prowadzimy audyty compliance sprawdzając zgodność zatrudnienia z Kodeksem pracy.
Pilna analiza sytuacji pracowniczej
Dochowanie krytycznych terminów
Reprezentacja przed Sądem Pracy
Wysokie odszkodowania i zadośćuczynienia
Doświadczenie w sprawach pracowniczych
Wsparcie i dyskrecja
Potrzebujesz pomocy prawnej ?
Nasz zespół wierzy i realizuje misję, która mówi, iż prawnik jest po to, żeby służyć pomocą. Nasi prawnicy są zaangażowani w prowadzone przez siebie sprawy.

Dlaczego kancelaria Hawrylak?
Szeroki zakres specjalizacji
Łączymy doświadczenie z różnych dziedzin prawa, by znaleźć najlepsze rozwiązanie.
Komunikacja bez żargonu
Tłumaczymy prawo prostym językiem. Zawsze wiesz, co i dlaczego robimy.
Pełne wsparcie
Nie zostawiamy Cię z problemem. Od analizy po reprezentację — prowadzimy sprawę kompleksowo.
Zespół specjalistów
Łączymy doświadczenie z różnych dziedzin prawa, by znaleźć najlepsze rozwiązanie.
Najczęściej zadawane pytania do prawnika?
Kancelaria oferuje indywidualne podejście do każdego klienta. Pierwsza konsultacja może odbywać się zarówno stacjonarnie, jak i online. Aby poznać szczegóły przebiegu konsultacji, najlepiej skontaktować się bezpośrednio z kancelarią.
Nie zawsze. Kancelaria oferuje możliwość konsultacji online, więc możesz skorzystać z pomocy prawnej zdalnie. Warto jednak skonsultować z kancelarią, która forma będzie najlepsza dla Twojej sprawy.
Konkretna lista dokumentów nie została podana na stronie. Zależy to od rodzaju Twojej sprawy. Najlepiej:
- Skontaktować się z kancelarią przed spotkaniem i zapytać o dokumenty
- Zabrać wszystkie dokumenty związane z Twoją sprawą (umowy, decyzje, korespondencję)
- Przygotować chronologiczny opis sytuacji
Na dostępnych stronach nie znalazłem informacji o konkretnych cenach. Koszty zależą od:
- Rodzaju sprawy
- Stopnia skomplikowania
- Zakresu pomocy prawnej
Aby poznać cennik, musisz skontaktować się bezpośrednio z kancelarią.
Tak, absolutnie. Radcowie prawni i adwokaci podlegają tajemnicy zawodowej zgodnie z przepisami prawa. Wszystkie informacje, które przekażesz prawnikowi, są chronione i nie mogą być ujawnione bez Twojej zgody.
Kontakt
Plac Solny 15/8
50-062 Wrocław
Zostaw swoje dane – oddzwonimy i wspólnie znajdziemy najlepsze rozwiązanie Twoich problemów.